Technicien « Bâtiment » /suivi ERP
Date de parution de l'offre
Sous l’autorité du DGAST, réalise le suivi et le contrôle des ERP implantés sur le territoire communal. Participe à la gestion des travaux d’entretien et d’investissements réalisés sur les bâtiments communaux.
Missions principales et objectifs
- Organiser, planifier le suivi du patrimoine bâtiment de la ville par rapport à la problématique « E.R.P. »,
- Représenter la collectivité dans les différentes commissions (sécurité et accessibilité) pour l’ensemble des ERP implantés sur la ville,
- Représentation de la collectivité lors de visites d’ouvertures et de contrôles de sécurité et d’accessibilité pour les bâtiments et structures faisant partie du patrimoine communal,
- S’assure de la présence des élus lors des visites en lien avec le cabinet du maire,
- Rédaction des avis de la collectivité et suivi des avis rendus par les commissions pour les ERP implantés sur le territoire communal,
- Etablir et mettre à jour annuellement la liste des ERP implantés sur le territoire communal,
- Veille technique juridique concernant la réglementation ERP (sécurité incendie et accessibilité),
- Apporter aux élus des arguments techniques d’aide à la décision,
- La bonne réalisation des travaux et de la préservation du patrimoine bâtiment de la collectivité,
- Suivi administratif des travaux placés sous sa responsabilité (les opérations de réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l’exécution du chantier, élaboration des devis),
- Participer à l’élaboration des marchés publics dans le domaine des travaux,
- Participer à la bonne exécution des contrats de prestations de services ou travaux externalisés,
- Participer à l’élaboration du budget et à son suivi dans les domaines concernés,
- Suivi du travail des entreprises à la demande du DGA ST,
- Aide à la gestion administrative et budgétaire en lien avec l’investissement et l’entretien des bâtiments,
- Communication, gestion des relations aux usagers des structures de la Ville.
Infos pratiques
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE + CIA), 13ème mois
- Politique dynamique de formation (Plan de formation triennal, accès aux préparations concours, programmation INTERNE)
- Possibilité d'activités sportives et chorale du personnel gratuites sur le temps du midi
- Adhésion amicale du personnel
- Congés annuels et RTT
- Possibilité de télétravail (1 jour par semaine hors vacances scolaires sous conditions)
- Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
- Possibilité de participation mutuelles santé et prévoyances labélisées
- Restaurant communal
Contact
ou
Adresser candidature C.V. + lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
32, rue de Ruzé
CS 50105
77273 VILLEPARISIS Cedex
