Un.e Directeur.trice des Ressources Humaines
Date de parution de l'offre
Sous l’autorité de la Directrice Générale des services, vous aurez à concevoir, à proposer animer et évaluer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Vous aurez également à diriger les services composant la direction des ressources humaines.
Missions principales et objectifs
Principales activités :
- Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, animer et évaluer sa mise en œuvre :
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation).
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Coordonner et contrôler les missions des services suivants : gestion administrative du personnel / carrières et paie / formation.
- Gérer les emplois, les effectifs et les compétences (450 agents).
- Elaborer et suivre la masse salariale (20 millions d’euros).
- Mettre en œuvre une politique de recrutement favorisant la mobilité interne et le maintien dans l’emploi.
- Accompagner et sensibiliser les services en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines.
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement.
- Organiser la veille réglementaire.
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel.
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire.
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité.
- Accompagner la Direction Générale dans la mise en œuvre de projets stratégiques.
- Suivre et participer aux instances paritaires et aux relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
- Mettre en place et animer les outils de communication interne.
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.
Missions transversales :
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations de politiques publiques.
- Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets.
- Ingénierie et pilotage d'études.
Profil recherché
- Bac + 5 minimum.
- Avec expérience professionnelle significative dans le domaine des Ressources Humaines.
- Connaissance du logiciel CIRIL RH
Formations et expériences requises
Savoir être
- Réactivité, autonomie, rigueur,
- Grande disponibilité,
- Sens de l’écoute et de la diplomatie, sens du relationnel,
- Sens du service public,
- Sens de l’organisation,
- Qualités managériales,
- Qualités rédactionnelles,
- Capacités d'analyse et de synthèse,
- Capacités à travailler en réseau et en transversalité.
Savoir-faire
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation des collectivités territoriales,
- Concepts fondamentaux des GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences,
- Dispositifs d’accompagnement des agents,
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences,
- Connaissance des réseaux de partenaires institutionnels,
- Méthodes de conduite du changement,
- Méthodes et techniques de l’audit,
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH,
- Techniques de conduite d’entretiens individuel et collectif,
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
- Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale,
- Statut de la Fonction Publique,
- Droit du travail,
- Principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation,
- Droit social,
- Droit syndical,
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives,
- Travail collaboratif – mode projet,
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
- Procédures et règles budgétaires,
- Méthodes et outils de contrôle des coûts,
- Techniques d’analyses budgétaires et prospectives financières,
- Principales règles de la commande publique.
Infos pratiques
Rémunération statutaire + 13ème mois + COS,
- Catégorie A, cadre d’emploi des Attachés
- Temps plein
- Poste à pourvoir en septembre 2024
Contact
ou
Adresser candidature C.V. + photo à :
Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
32, rue de Ruzé
CS 50105
77273 VILLEPARISIS Cedex
